تأکید میدکو بر حفظ اشتغال در فولاد زرند

بر اساس این توضیحات، آنچه در این مجموعه در حال اجراست، در چارچوب سیاست «چالاک‌سازی» و بازآرایی ساختار مدیریتی تعریف می‌شود؛ رویکردی که با هدف افزایش بهره‌وری، تقویت زنجیره تولید و ارتقای سودآوری دنبال می‌شود.

در این چارچوب:
ساختار شرکت به سمت مدل هلدینگی حرکت می‌کند
استقلال نسبی در بخش‌های زنجیره تأمین مواد اولیه تقویت می‌شود
ظرفیت تولید فولاد و پایداری عملیاتی مجموعه افزایش می‌یابد

میدکو تأکید کرده است:
هیچ برنامه‌ای برای تعدیل نیروی انسانی در فولاد زرند ایرانیان وجود ندارد و حفظ و صیانت از اشتغال، یکی از اصول بنیادین این مجموعه است.
به گفته مسئولان میدکو، تقویت ساختار مدیریتی با بهره‌گیری از نیروهای متخصص و با تجربه، اقدامی متعارف در بنگاه‌های بزرگ صنعتی است که در نهایت به نفع تولید، سهامداران و نیروی انسانی خواهد بود.

هلدینگ میدکو همچنین از رسانه‌ها و فعالان فضای مجازی خواسته است در بازتاب اخبار، به منابع رسمی استناد کرده و از انتشار مطالب غیرمستند که می‌تواند موجب نگرانی در میان کارکنان و خانواده‌های آنان شود، پرهیز کنند.