دستیاران جوان؛ الگویی نوین در مدیرپروری و تقویت تحرکبخشی به مسیر توسعه استان کرمان
یادداشتی از
کوروش بنیاسدی
دستیار جوان استاندار کرمان
«طرح دستیاران جوان» در استان کرمان با هدف تربیت مدیران آینده، بهرهگیری از ظرفیت جوانان متخصص و تقویت مشارکت نسل جدید در حکمرانی اجرایی، به یکی از تجربههای شاخص مدیریت استان تبدیل شده است. این طرح از زمان آغاز به کار آقای دکتر طالبی در مسند استانداری کرمان با رویکردی راهبردی در دستور کار قرار گرفت و امروز بهعنوان الگویی نظاممند در حوزه توسعه سرمایه انسانی شناخته میشود.
در این طرح، جوانان توانمند در کنار مدیران ارشد استان از جمله فرمانداران، مدیران کل، مدیران عامل شرکتها و رؤسای دانشگاهها قرار گرفتهاند تا از نزدیک در فرآیندهای تصمیمسازی و اجرا مشارکت داشته باشند و تجربه عملی مدیریت را کسب کنند. این الگو به سطح شهرستانها نیز تعمیم یافته و در کنار رؤسای ادارات و بخشداران نیز از ظرفیت دستیاران جوان استفاده شده است که به شکلگیری شبکهای منسجم از نیروهای جوان در سراسر استان منجر شده است.
انتخاب دستیاران جوان بر اساس شایستهگزینی و ارزیابی تخصصی انجام میشود. فرمانداران و مدیران دستگاههای اجرایی افراد مستعد را بر اساس دستورالعمل ابلاغشده معرفی کرده و پس از بررسیهای کارشناسی، فعالیت آنان آغاز میشود. در حال حاضر حدود ۸۰ دستیار جوان در استان کرمان در کنار مدیران ارشد فعالیت دارند و این شبکه همچنان در حال توسعه است.
این طرح بر سه محور اصلی استوار است. محور نخست، مدیرپروری و جانشینپروری از طریق انتقال تجربه مدیریتی به نسل آینده است. حضور در میدان عمل، جلسات تصمیمسازی، بازدیدهای میدانی و مواجهه با مسائل واقعی نقش تعیینکنندهای در شکلگیری مهارت مدیریتی دارد. حضور دستیاران جوان علاوه بر ارتقای تجربه آنان، موجب افزایش چابکی و بهرهگیری بهتر از ظرفیت نیروی انسانی در دستگاههای اجرایی شده است.
محور دوم، ایجاد بانک جامع نخبگان و جوانان توانمند استان کرمان است. این طرح بستری برای شناسایی، سازماندهی و بهرهگیری هدفمند از سرمایه انسانی استان فراهم کرده است. جوانان شاغل در دستگاههای اجرایی امکان ارتقای مسیر شغلی دارند و همزمان از ظرفیت متخصصان حوزههایی همچون کشاورزی، صنعت، معدن، اقتصاد، گردشگری و فناوری برای پیشبرد برنامههای توسعهای استفاده میشود. همچنین حمایت از کارآفرینان جوان و رفع موانع پیشروی آنان از رویکردهای مهم این طرح است.
محور سوم، افزایش نقشآفرینی مستقیم جوانان در فرآیند توسعه استان است. دستیاران جوان صرفاً نقش مشورتی ندارند، بلکه در کنار مدیران و فرمانداران در اجرای پروژههای عمرانی، اقتصادی، فرهنگی و اجتماعی مشارکت فعال دارند. آنان با ارائه ایدههای نو، شناسایی گرههای اجرایی و کمک به تسریع فرآیندها به بهبود عملکرد دستگاههای اجرایی کمک میکنند. این رویکرد با اهداف سند «کرمان برفراز» همراستا بوده و نقش مهمی در شتاببخشی به روند توسعه استان دارد.
در راستای تقویت هماهنگی میان این شبکه، «مجمع دستیاران جوان استان کرمان» تشکیل شده است. این مجمع با حضور دستیاران جوان فرمانداران و دستگاههای اجرایی و دبیران کمیته های تخصصی ،بستری برای تبادل تجربه و اجرای برنامههای مشترک فراهم کرده است. حضور بانوان در این مجموعه نیز از نقاط برجسته آن محسوب میشود و نشاندهنده بهرهگیری فراگیر از ظرفیت نیروی انسانی استان است.
توانمندسازی دستیاران جوان نیز از اولویتهای این طرح است. در همین راستا، برنامهریزی برای برگزاری دورههای آموزشی تخصصی، نشستهای مدیریتی و کارگاههای مهارتافزایی در حال انجام است تا سطح دانش و توانمندی اعضا ارتقا یابد. همچنین پیشبینی شده است اعضای مجمع از طریق رویدادهای آموزشی تجربیات خود را در اختیار دانشجویان و نسل جوان قرار دهند و به تقویت ارتباط میان دانشگاه و مدیریت استان کمک کنند.
در مجموع، «طرح دستیاران جوان» با اتکا بر سرمایه انسانی و نگاه آیندهمحور، زمینه تربیت مدیران نسل آینده و ارتقای کیفیت مدیریت فعلی را فراهم میکند و بهعنوان الگویی نوآورانه در حکمرانی استانی، قابلیت تعمیم به سایر استانهای کشور را دارد.